• Tiene una vigencia de cuatro años y cuenta con el apoyo del  76,9% de la representación  sindical en la Comisión Negociadora del Convenio.

• Homogeneiza las condiciones de las entidades integradas en Kutxabank y establece una única regulación para toda la plantilla.

• Kutxabank valora y destaca  la estabilidad y la solidez que generará un convenio suscrito con una amplia mayoría y con una visión a largo plazo.

Kutxabank ha alcanzado un principio de acuerdo para  la firma en los próximos días de su primer Convenio Colectivo con una amplia mayoría sindical, el 76,9% de la representación en la Mesa Negociadora.

El compromiso refleja la voluntad negociadora y la visión a largo plazo de las partes, que valoran la estabilidad y la solidez que se alcanza con el acuerdo en el complicado entorno económico. Será suscrito con una vigencia de cuatro años –de 2013 a 2016– y se ha pactado antes de que decayeran los Convenios Colectivos de Kutxa y Caja Vital, cuyos acuerdos reguladores finalizan el próximo 31 de diciembre.

Uno de los cambios más destacados del nuevo Convenio Colectivo de Kutxabank será la integración definitiva de las plantillas, mediante la aplicación de una única regulación y de un único marco laboral para todo el equipo humano de la entidad.

El acuerdo se alinea con el objetivo de contener los gastos de personal. Contempla, en este sentido, la congelación salarial para los años 2013 y 2014, aspecto que no afectará a las escalas más bajas de la plantilla. Los incrementos pactados para 2015 y 2016 serán moderados, del 1,50% y del IPC, respectivamente. En la misma línea de contención del gasto, se suspenderá durante un año la aportación que realiza la empresa a los sistemas de previsión social voluntaria.

El Convenio colectivo, incidirá también en la modificación de determinados mecanismos automáticos de generación de antigüedad estableciendo limitaciones a la misma.

Junto al resto de materias que regulará el Convenio Colectivo, Kutxabank realizará importantes mejoras en materia social y en especial en la mejora de medidas para conciliar la vida laboral y familiar.

Kutxabank valora el esfuerzo de la plantilla, acorde con la realidad de mercado y de negocio que estamos viviendo, para asegurar el éxito del proyecto a largo plazo.

Kutxabankek bere lehen Hitzarmen Kolektiboa sinatzeko aurreakordioa lortu du gehiengo sindikalarekin

• Lau urteko iraupena du eta Hitzarmenaren Negoziaketarako Batzordean ordezkaritza duten sindikatuen %76,9k babesten du.

• Kutxabanken bateratutako erakundeen baldintzak parekatuko ditu eta langilego osoarentzat araudi bakarra ezarriko du.

• Kutxabankek onetsi egin du gehiengo zabalarekin eta epe luzeko    ikuspegiarekin sinatutako hitzarmenak sortuko dituen egonkortasuna eta finkotasuna.

Kutxabankek aurreakordioa lortu du datozen egunetan sindikatuen gehiengo zabalarekin bere lehen Hitzarmen Kolektiboaren sinatzeko, negoziaketa mahaiko ordezkaritza sindikalaren %76,9k babesten baitu. 

Konpromisoak alde bien negoziaketarako borondatea eta epe luzerako ikuspegia erakusten ditu, eta aldeek onetsi egiten dute testuinguru ekonomiko zailean lortu den akordioak ekarriko dituen egonkortasuna eta trinkotasuna. Lau urteko iraupenarekin sinatuko da –2013tik 2016ra–, eta Kutxako eta Vital Kutxako Hitzarmen Kolektiboen epeak agortu baino lehen hitzartu da, hitzarmen biak abenduaren 31n amaituko baitira.

Kutxabanken Hitzarmen Kolektiboak ezarriko duen aldaketa nabarmenetako bat plantillen behin betiko bateratzea izango da, erakundeko giza talde osoari araudi bakarra eta lan esparru bateratua ezarriko baitzaizkio.

Akordioa langilegoaren gastuak murrizteko helburuarekin lerrokatzen da. Horrela, 2013-2014 urteetan soldatak murriztu egingo dira, baina erabaki honek ez du eraginik izango langilegoaren maila baxuenetan.  2015 eta 2016 urteetarako hitzartu diren gehiketak %1,50ekoak eta KPIrenak izango dira, hurrenez hurren. Gastuari eusteko irizpide horrekin bat eginez, urtebetez eten egingo da enpresak borondatezko aurreikuspen sistemetara egiten duen ekarpena. Hitzarmen Kolektiboak antzinatasuna sortzeko zeuden mekanismo automatiko batzuk aldatu egingo ditu eta antzinatasunari mugak ezarriko dizkio.

Hitzarmen Kolektiboak arautuko dituen bestelako gaiekin batera, Kutxabankek hobekuntza garrantzitsuak egingo ditu gizarte gaietan eta, batik bat, bizitza pertsonala eta lana bateragarri egiteko neurrietan.

Kutxabankek onetsi egin du plantillaren esfortzua, merkatuaren errealitatearekin eta bizi ditugun negozio-baldintzekin bat datorrena, epe luzean egitasmoaren arrakasta bermatzeko.